为何银行柜台员工柜台那么少?

1、晋升空间小

当初很多家长们之所以千方百计要把孩子送进银行工作，主要就是看见了银行工作的体面和轻松。然而他们没有想到的是，银行的职员普遍都没有太大的晋升空间。尤其是来自普通家庭的柜台职员，在没有家庭背景和人脉的帮助之下，他们也很难继续往上升。

2、收入水平不高，且工作压力大

在这里内行人还要辟个谣，很多人都觉得银行的工作非常轻松，然而事实上却并非如此。绝大多数银行工作人员的工作内容都是非常繁杂的，工作压力也很大。

尤其是在年末结算的时候，工作人员们忙起来，甚至连吃饭的时间都没有。日常工作的过程当中，也要打起12分的精神来应对。稍一不小心，就很有可能会导致操作失误。其中造成的损失，都需要工作人员自行承担。而且工作压力大、工作内容繁杂，银行工作人员的收入水平却普遍不高。通常来说，一个普通银行柜台工作人员的月薪收入大约在4000元左右，基本上不会超过5000块钱。这样的收入水平，甚至还比不上大商场里的销售。

3、业绩压力大

除了银行柜台工作人员之外，银行还有很多产品经理。这些产品经理的收入水平虽然相对较高，但却也存在着极大的业绩压力。如果没有办法将理财产品销售出去，那么每个月就只能拿最低工资，甚至还不如柜台工作人员。如果长时间没有办法达到银行规定的指标，那么还将会面临着被银行辞退的风险。也正是因此，绝大多数银行工作人员都不愿意转为产品经理。不仅吃力不讨好，还时刻面临着丢饭碗的风险。

4、行业竞争压力大

在自动取款机还没有普及的过去，广大老百姓对于银行柜台服务的需求确实非常旺盛。在这样的情况之下，各大银行也需要招聘更多的员工来提供这些简单的柜台服务。然而就目前来看，基本上各大银行都有足够的自动取款机。在这样的情况之下，广大老百姓完全可以通过自动取款机来完成最简单的存取款业务操作，根本不需要去柜台排队。伴随着自动取款机的不断普及，银行为了减轻自身的经营负担，也会选择裁撤一部分员工。未来伴随着大数据技术的不断普及，必定还会有更多的业务可以通过自动的形式来完成。这也就意味着，目前银行工作人员所面临的竞争压力不仅仅来自于内部员工和同行之间，同时还来自于现代科技的发展。

银行柜台如何晋升?

一、超预期

超预期的完成手中的工作，不要把目光局限在同批次的人，上升空间只掌握在自己的手中。

二、考证

给自己更多的可能。虽然很多人都说银行看关系看资源，但是考证也从另一个侧面证明你比别人积极，尤其是在竞聘的时候，有时候，一个证书会让你连选择的机会都没有

三、积累人脉资源

在岗位上辛勤工作的同时，你结交的人脉与人际关系也是你晋升的筹码哦，如果你有抱负有野心，千万不能疏忽这一块。

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