1、特殊工种：出生年份1977年，2022年年龄是45岁，实际办理退休年龄是45岁，退休年份还是2022年；

2、女干部：出生年份1967年，2022年年龄是55岁，按照延迟退休3个月计算，实际办理退休年龄是55岁零3个月，退休年份还是2022年；

3、女工人：出生年份1972年，2022年年龄是50岁，按照延迟退休3个月计算，实际办理退休年龄是50岁零3个月，退休年份还是2022年；

4、男干部：出生年份1962年，2022年年龄是60岁，按照延迟退休3个月计算，实际办理退休年龄是60岁零3个月，退休年份还是2022年；

5、男工人：出生年份1962年，2022年年龄是60岁，按照延迟退休3个月计算，实际办理退休年龄是60岁零3个月，退休年份还是2022年。

以上就是2022延迟退休表格特殊工种相关内容。

退休金和养老保险金的差别

1、定义不一样：退休金是依据对社会的功绩和资质标准支付的保险待遇。养老保险是为处理员工达到年纪，或因失去劳动能力创建的个人社保规章制度；

2、交费方法不一样：退休金由单个或公司提供，不需要受益人交费就可以享有。而社会养老保险花费由投保企业代收代缴，一部分交到国家，一部分存进个人账户；

3、资产渠道不一样：退休金都是国家财政局或地方财政税前列支，未参与养老保险社会统筹的离休人员退休待遇通称退休金或离休生活费用。养老保险金是由社会保险资产税前列支的，参与养老保险社会统筹的离休人员的退休待遇通称为养老保险金；

4、领取方法不一样：按退休金的付款方式，可分成一次性支付和分期支付，一次性付款指的是企业支付退休金后对职工离休退休无一切计付责任，分期指在职工退休后分期领取退休金，直到身亡才行，如按月或年付退休金。

退休金会比薪水高吗

一般来说，退休金是不会高过职工以前在职时的月薪的。一般公司职工的退休金会在其在职的时候薪水的40%到60%上下，但在一些情形下，退休金很有可能会比薪水高。

自然，因为工作养老保险金之前是依照工作年限来派发的，因此许多机关事业单位人员退休后，退休金很有可能有四五千，而有许多人的薪水才三千多。

但是恰好是因为工作退休金要比公司退休金高许多，导致了分派不均匀的状况，因此国家在2014年将养老金并轨了，以后工作养老保险金和企业养老金推行的便是一样的退休养老金规章制度了。但是工作退休养老金处于转折期，实行的是“中人标准”，除基础养老保险金和个人账户养老保险金外，会派发过渡性养老金。本文主要写的是2022延迟退休表格特殊工种有关知识点，内容仅作参考。

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